अपने अधिकारों के बारे में क्या जानना चाहिए

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अपने अधिकारों के बारे में क्या जानना चाहिए

चूँकि अधिक युवा अपने आप को परिवर्तनशील घंटों और लाभों के साथ अनिश्चित नौकरियों में फंसे हुए पाते हैं, कुछ अपने अधिकारों को सुरक्षित करने के लिए यूनियनों की ओर रुख कर रहे हैं।

11 दिसंबर 2019
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द वाशिंगटन पोस्ट
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हालांकि, पिछले तीन दशकों में कुल मिलाकर यूनियन सदस्यता दरों में गिरावट आई है, लेकिन अमेरिकी श्रमिकों के सबसे कम उम्र के कर्मचारियों ने आयोजन के लिए नए सिरे से कार्यबल को इंजेक्ट किया है। सेंटर फॉर इकोनॉमिक एंड पॉलिसी रिसर्च के अनुसार, 2017 में, नेट-यूनियन के 75% से अधिक सदस्य, जो उद्योग-व्यापी वर्ग में शामिल हैं, 35 वर्ष से कम आयु के थे।

चूँकि अधिक युवा अपने आप को परिवर्तनशील घंटों और लाभों के साथ अनिश्चित नौकरियों में फंसे हुए पाते हैं, कुछ अपने अधिकारों को सुरक्षित करने के लिए यूनियनों की ओर रुख कर रहे हैं। डिजिटल मीडिया, व्हाइट-कॉलर तकनीक और गैर-लाभकारी संस्थाओं जैसे 'नए' उद्योगों में संघीकरण के समर्थन की हालिया सूजन को देखें।

निजी क्षेत्र के अधिकांश कर्मचारियों को राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम द्वारा संरक्षित किया जाता है, 1935 में 'कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों की रक्षा के लिए, सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करने और कुछ निजी क्षेत्र के श्रम और प्रबंधन प्रथाओं को रोकने के लिए', राष्ट्रीय श्रम के अनुसार। संबंध मंडल। लेकिन पुनर्जीवित श्रम आंदोलन ने कुछ नियोक्ताओं को संघ की भागीदारी को खत्म करने के लिए काम करने का आरोप लगाया है।

इस गर्मी में, बैरस्टूल स्पोर्ट्स के संस्थापक डेविड पोर्टनोय ने ट्विटर पर यूनियनों के सार्वजनिक अनावरण के साथ ट्विटर पर अपनी भड़ास निकाली, जबकि मार्सियानो आर्ट फाउंडेशन और किकस्टार्टर प्रबंधन दोनों ने अनुचित श्रम व्यवहार के आरोप लगाए थे, एनएलआरबी के साथ कर्मचारियों के कार्यकाल के बाद दायर किए गए आरोपों के साथ। उनके संघात्मक प्रयासों के बाद यह गिरता है। हाल ही में, हर्स्ट मैगज़ीन के अधिकारियों ने कथित तौर पर उन कर्मचारियों पर दबाव डाला है जिन्होंने अपना अनुरोध वापस लेने के लिए मतदान किया है। और Google ने कथित तौर पर कर्मचारी वॉकआउट और असंतोष के अन्य अभिव्यक्तियों पर प्रतिक्रिया देने के लिए एक विरोधी संघ परामर्श फर्म को काम पर रखा है।

ये बोझिल संघीकरण के प्रयास - और प्रबंधन की प्रतिक्रियाएँ उनसे प्रेरित हैं किशोर शोहरत अपने कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के अपने अधिकार के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है, यह निर्धारित करने के लिए यूनियन विशेषज्ञों और आयोजकों से बात करने के लिए और आपके बॉस आपको रोकने की कोशिश कर सकते हैं, चाहे आप कहीं भी हों।

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड इच्छुक कर्मचारियों के लिए संघ बनाने के दो तरीकों को मान्यता देता है

यदि कम से कम 30% कार्यकर्ता कार्ड पर हस्ताक्षर करते हैं या यह कहते हुए कि वे संघ चाहते हैं, तो एनएलआरबी को चुनाव कराना चाहिए। यदि अधिकांश कर्मचारी आयोजन के पक्ष में मतदान करते हैं, तो एनएलआरबी संघ को प्रमाणित करेगा। संघ प्रतिनिधित्व प्राप्त करने का यह एक तरीका है।

वैकल्पिक रूप से, नियोक्ताओं के पास स्वैच्छिक रूप से एक संघ को पहचानने का विकल्प होता है यदि अधिकांश कर्मचारी यह संकेत देते हैं कि वे चाहते हैं कि वे उनका प्रतिनिधित्व करें, आमतौर पर हस्ताक्षरित संघ-प्राधिकरण कार्ड के माध्यम से, एनएलआरबी के अनुसार।

कार्यालय और व्यावसायिक कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ (OPEIU) से एक प्रेस विज्ञप्ति प्राप्त की किशोर शोहरत दावा किया गया है कि किकस्टार्टर प्रबंधन ने इस वर्ष की शुरुआत में अपने कर्मचारियों के नौकरशाही संघीकरण प्रयासों को स्वेच्छा से पहचानने से इनकार कर दिया था, और आधिकारिक तौर पर 2 अक्टूबर को इसके बजाय चुनाव के लिए अनुरोध करने से इनकार कर दिया।

के साथ एक फोन साक्षात्कार में किशोर शोहरत, किकस्टार्टर के वरिष्ठ संचार निदेशक डेविड गैलाघर ने एक स्पष्टीकरण की पेशकश की कि कंपनी ने यह रास्ता क्यों चुना। उन्होंने कहा कि पर्यवेक्षकों - या किसी भी व्यक्ति को अधिकार के साथ 'किराया, स्थानांतरण, निलंबित करना, बंद करना, वापस बुलाना, पदोन्नति, छुट्टी, इनाम, या अन्य कर्मचारियों को अनुशासित करना' - एनएलआरए के तहत आयोजन गतिविधि में संलग्न होने से मना किया जाता है, और मूल आयोजन समिति में शामिल किकस्टार्टर के दो कर्मचारियों को पर्यवेक्षी कर्मचारी माना जाएगा।

गैलाघर ने एक गुप्त मतदान को 'यह सुनिश्चित करने के लिए सबसे लोकतांत्रिक तरीका कहा कि वास्तव में यह वही है जो कर्मचारी चाहते हैं'।

अपने रचनाकारों और किकस्टार्टर परियोजनाओं के बैकरों के हालिया बयान में, कंपनी के सीईओ हसन ने 'यूनियन फ्रेमवर्क' को 'स्वाभाविक रूप से प्रतिकूल' बताया।

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OPEIU रिलीज ने हसन की भाषा को 'अच्छी तरह से यात्रा-विरोधी विरोधी प्लेबुक से एक और पेज - कार्यालय भवनों में, खुदरा दुकानों में, कारखाने के फर्श पर, अस्पतालों में और देश भर में अन्य कार्यस्थलों पर इस्तेमाल किया - जो' अन्य 'कर्मचारियों को साहसी बनाना चाहता है संघ की सुरक्षा के लिए सार्वजनिक रूप से उनकी प्राथमिकता बताने के लिए पर्याप्त है, यहां तक ​​कि प्रबंधन भी कम और डराने का प्रयास करता है। '

रूथ मिल्कमैन के अनुसार, श्रम और श्रम आंदोलनों के समाजशास्त्री और CUNY ग्रेजुएट सेंटर और CUNY स्कूल ऑफ लेबर एंड अर्बन स्टडीज में समाजशास्त्र के विशिष्ट प्रोफेसर, नियोक्ताओं ने चुनाव के समय खेल के मैदान को अपने पक्ष में झुकाने के कई तरीके खोजे हैं। खेल। वह कर्मचारियों को संघ बनाने, या सौदेबाजी इकाई की संरचना का चुनाव करने से रोकने के लिए इन-पर्सन प्रयासों की ओर इशारा करता है।

'स्वैच्छिक मान्यता आमतौर पर शॉर्ट-सर्किट है कि सभी', उसने बताया किशोर शोहरत

और जबकि एनएलआरबी तकनीकी रूप से एक स्वतंत्र संघीय एजेंसी है, पांच-व्यक्ति बोर्ड और जनरल काउंसिल सभी अध्यक्ष (सीनेट की सहमति से) द्वारा नियुक्त किए जाते हैं, और इसके संचालन के लिए हमेशा एक राजनीतिक पहलू रहा है। नील यंग, ​​जॉनसन, वेबबर्ट एंड यंग, ​​एलएलपी में एक श्रमिक वकील और राष्ट्रीय रोजगार वकील एसोसिएशन के कार्यकारी बोर्ड सदस्य।

ओबामा प्रशासन के तहत, एनएलआरबी ने एक चुनाव और चुनाव के लिए एक यूनियन फाइलिंग के बीच इन्सुलेटिंग अवधि को छोटा कर दिया। यंग ने कहा कि इस अवसर को सीमित करने के लिए नियोक्ताओं को संघीकरण के पक्ष में चुनाव का सामना करना पड़ा था।

मुँहासे से छुटकारा पाने के लिए नारियल तेल

यंग ने कहा, 'मुझे लगता है कि यूनियन वर्षों से महसूस कर रहे हैं कि एनएलआरबी प्रक्रिया नियोक्ता को संघ के संगठनात्मक अभियान को हराने में अत्यधिक अनुकूल है।' 'पिछले 20 या 30 वर्षों में, यूनियनों ने इस प्रक्रिया में देरी के कारण एनएलआरबी के साथ चुनाव में जाने से बचने की कोशिश की है, और स्वैच्छिक मान्यता प्राप्त करने के लिए अधिक मांगा है। ट्रम्प बोर्ड उन त्वरित चुनावों (ओबामा प्रशासन के तहत प्रख्यापित) को पलटने की मांग कर रहा है।

एक संभावित नियोक्ता को कानूनी रूप से यूनियनों पर आपकी स्थिति के बारे में पूछताछ करने की अनुमति नहीं है, और संघ के प्रयासों में शामिल कर्मचारियों की जवाबी कार्रवाई अवैध है

अमेरिकी श्रमिकों के आंदोलन का अध्ययन करने वाले बर्कले के कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के प्रोफेसर किम वॉस ने कहा, 'नियोक्ताओं को यूनियनों का समर्थन करने या संघ के संगठन गतिविधियों में लगे रहने के बारे में संभावित कर्मचारियों से पूछने की अनुमति नहीं है।' 'लेकिन वे वैसे भी करते हैं।'

ग्लॉसी क्लाउड पेंट दुपट्टे

मिल्कमैन ने कहा कि चूंकि यह उम्मीद करना उचित है कि ऐसा हो सकता है, इसलिए अपने अधिकारों की रक्षा करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप खुद को कानून से जोड़कर रखें।

'अपने अधिकारों के बारे में शिक्षित हों', उसने कहा। 'आपको यह जानने की आवश्यकता है कि' यह वही है जो मुझे ऐसा करने की अनुमति है और (यह है) यदि नियोक्ता ऐसा करता है तो क्या अवैध है। ' इस तरह से आपको कम से कम उन चीजों को आगे बढ़ाने की उम्मीद है अगर ऐसा होता है, तो ठीक है '?

मिल्कमैन ने कहा कि जिन लोगों को संघ के प्रयासों के साथ सक्रिय होने के लिए जाना जाता है, उनकी फायरिंग आमतौर पर इस्तेमाल की जाने वाली यूनियन-बस्टिंग रणनीति है, भले ही यह 'पूरी तरह से अवैध है'।

'यह संयुक्त राज्य अमेरिका में एक दैनिक आधार पर होता है और यह राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम द्वारा पूरी तरह से निषिद्ध है', मिल्कमैन ने बताया किशोर शोहरत साक्षात्कार में। 'और फिर भी दंड काफी मामूली है। और इसलिए ... कई नियोक्ताओं के लिए यह सिर्फ व्यापार करने की लागत है '।

यंग ने कहा, 'अग्रणी यूनियन पालन से छुटकारा पाने के लिए नियोक्ता को बहुत बड़ा अंतर्निर्मित प्रोत्साहन है, और मुझे नहीं लगता कि यह आज की तुलना में अलग है। यह संख्या कई साल पहले थी।' 'और मुझे नहीं लगता कि यह कोई अलग है कि आप पेपर मिल या अखबार या डिजिटल मीडिया संगठन के बारे में बात कर रहे हैं; प्रोत्साहन हमेशा बना रहता है और नियोक्ता उद्योग की परवाह किए बिना ऐसा करने के लिए तैयार रहते हैं। वहाँ कोई विघटनकारी नहीं है '।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को यूनियन न करने के लिए आग्रह करने के लिए गर्म पानी में उतर सकते हैं

अगस्त में, बैरस्टूल स्पोर्ट्स के संस्थापक ने समाचारों का जवाब देने के लिए ट्विटर पर लिया कि खेल, पॉप संस्कृति, और प्रौद्योगिकी ब्लॉग के कर्मचारी द रिंगर यूनियनों के प्रति अपने खुले तौर पर शत्रुतापूर्ण रवैये की पुष्टि करके, संगठित करने का प्रयास कर रहे थे।

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पोर्टनॉय ने एक लेख से जुड़ा था जो उन्होंने बस्टस्टूल के लिए लिखा था जब गावकर नियोक्ता 2015 में अपने स्वयं के संघीकरण प्रयासों के बीच में थे।

'BAHAHA! मैं आशा करता हूं और मैं प्रार्थना करता हूं कि बारस्टूल के कर्मचारी संघ बनाने की कोशिश करें ', पोर्टनॉय ने उस समय लिखा था। 'मैं आपको यह नहीं बता सकता कि मैं उन्हें कितना चाहता हूँ। बस इसलिए मैं उनके छोटे से संघ को तोड़ सकता हूं। कुछ भी नहीं मुझे कृपया इसे एक लाख छोटे टुकड़ों में तोड़ने से ज्यादा होगा। '

पोर्टनॉय ने ट्विटर पर अपने लेख पर दोहरी प्रतिक्रिया के जवाब में, लाइव साइंस के एक कर्मचारी लेखक, रफी लेज़र, ने किसी भी बर्नस्टूल के कर्मचारियों को संघीकरण प्रक्रिया के बारे में अधिक जानने के लिए आमंत्रित किया और 'आपके बॉस को आपको रोकने के लिए कितनी कम शक्ति है'। डीएमएस। पोर्टनॉय ने एक अस्पष्ट संदेश के साथ जवाब दिया: 'अगर आप @barstoolsports और DM इस आदमी के लिए काम करते हैं तो मैं आपको मौके पर आग लगा दूंगा'।

कब किशोर शोहरत पोर्टनॉय के पास यह देखने के लिए पहुंचे कि क्या उनके ट्वीट पर आगे टिप्पणी की जा रही है, जिसे एंटीनियन कहा जा रहा है, उन्होंने कहा, 'यह कॉमेडी कहा जाता है।'

जिस तरह कर्मचारियों ने अपने आयोजन के प्रयासों को कारगर बनाने के प्रयास में सोशल मीडिया की ओर रुख किया है, कुछ नियोक्ताओं ने अपने स्वयं के हितों को आगे बढ़ाने के लिए सोशल प्लेटफॉर्म का समर्थन किया है।

पोर्टनो के ट्विटर पोस्ट के तुरंत बाद, डेविड रोसेनफेल्ड, एक श्रमिक वकील, ने एनएलआरबी के साथ शिकायत दर्ज की, के अनुसार वाशिंगटन पोस्ट, यह आरोप लगाते हुए कि बरस्टूल, 'अपने पागल अध्यक्ष, डेव पोर्टनॉय के माध्यम से, कर्मचारियों को संघ और / या संरक्षित गतिविधि के आधार पर अनुशासित करने की धमकी दी है। चार्जिंग पार्टी राहत के रूप में श्री पोर्टनॉय को ट्वीट करने और अन्यथा उनकी गंभीर और गंभीर माफी को सार्वजनिक करने और सार्वजनिक वेबसाइट पर उचित सूचना पोस्ट करने के लिए आवश्यक है। '

उनका लक्ष्य के अनुसार माफीनामा निकालना था पद, और आरोपों की जाँच शुरू हो गई। NLRB के केस स्टेटस पेज के अनुसार, रोसेनफेल्ड का मामला अभी भी खुला है, क्योंकि तीन अन्य 13 अगस्त को बैरस्टूल स्पोर्ट्स के खिलाफ दायर किए गए थे।

पोर्ट्नॉय ने एक ट्वीट के साथ रोसेनफेल्ड के आरोपों का जवाब दिया था जिसमें लिखा था, 'अन्य चीजों के साथ-साथ अपने आप को' जाओ।

कांग्रेसवादी अलेक्जेंड्रिया ओकासियो-कॉर्टेज़ (डी-एनवाई) और अन्य लोगों ने मूल ट्वीट्स को एनएलआरए का उल्लंघन बताया था, जो नियोक्ताओं को अपने स्वयं के संगठन के अधिकार के संबंध में हस्तक्षेप करने, संयम करने या कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप करने से रोकता है। सामूहिक रूप से अपने स्वयं के चुनने के प्रतिनिधियों के माध्यम से, और सामूहिक सौदेबाजी या अन्य पारस्परिक सहायता या संरक्षण के उद्देश्य से अन्य ठोस गतिविधियों में संलग्न होने के लिए श्रम संगठनों में शामिल हों या सहायता करें।

'यह दो पक्षों की ओर से शतरंज के खेल की तरह है', वॉस ने कहा। '(कुछ नियोक्ता) यूनियनों को तोड़ने और उन्हें बनने से रोकने के लिए अपनी सभी पुरानी प्रेरणा ले रहे हैं और वे इसे अब नए मीडिया में लागू कर रहे हैं।'

संपादक का नोट: इस पोस्ट को किकस्टार्टर के प्रबंधन की टिप्पणी को शामिल करने के लिए अद्यतन किया गया है।

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